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Mitarbeiterführung und Unternehmenssteuerung.
Bei einem Jahresmotto geht es nicht um das WAS, sondern um das WIE

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Wir nutzen seit 2006 in unserem Unternehmen die Magie des Jahresmottos. Bei einem Jahresmotto geht es nicht um das WAS, sondern um das WIE.
D. h. das Jahresmotto erinnert uns an den für uns wichtigsten weichen Faktor in unserer Zusammenarbeit für das kommende Jahr.
Wir sind uns bei dem Beschluss des Jahresmottos bewusst, dass wir das Motto bisher noch nicht, oder stark verbesserungswürdig gelebt hatten.
Daher dient es uns als Reminder in den kommenden 52 Wochen in unserer Mitarbeiterführung und Unternehmenssteuerung.